Après avoir sélectionné le candidat et l’avoir reçu en entretien de recrutement, vous l’avez retenu pour le poste.

Un dossier est à constituer pour tout nouveau salarié recruté. Pour connaître la constitution d’un dossier salarié, vous pourrez vous référez au document ci-dessous nommé “composition d’un dossier salarié“:

Afin de vous aider dans la constitution de ce dossier, vous retrouverez ci-dessous, les principaux éléments et information dont vous avez besoin :

Les pièces à avoir au préalable ou à lui demander :

Identité personnelle -> copie de la carte d’identité,  copie de la carte vitale, extrait n°3 du casier judiciaire, coordonnées Bancaires (RIB),

Parcours professionnel -> CV + lettre de motivation,  certificat de travail (si reprise d’ancienneté), copies des diplômes, copies des attestations de formation,  attestation des heures de travail réalisées à l’extérieur, attestation dérogation contrat inférieur à 24h/mois, 

Suite à l’entretien de recrutement -> test d’embauche, fiche entretien de recrutement, fiche d’engagement, déontologie, fiche de poste. (documents signés)

Conduite voiture -> copie du permis de conduire, attestations d’assurance,

Mutuelle et Prévoyance -> si adhésion : attestation de la remise notice d’information sur la prévoyance, Attestation de la remise de la notice d’information sur la complémentaire santé / Si dérogation (selon liste des cas dérogatoires): attestation dérogation complémentaire santé

Les pièces à lui remettre pour la prise de poste:

Décharge pour la carte télégestion, déontologie signée, fiche de poste signée, carte identité ADMR, livret accueil du salarié, carte pro-consulte, matériel nécessaire (blouse, gants, badge,…), informations relatives à la bientraitance (plaquette, instruction, grille de vulnérabilité), Fiche de mission intervenant (concernant les clients concernés), autres plaquettes d’informations nécessaires liées à son poste.

Les pièces à envoyer au service Facturation/Paie de la fédération:

-> Contrat de travail signé

-> Dérogation mutuelle (délai de 30 jours à compter de la date d’effet du contrat pour communiquer la dérogation mutuelle à l’AG2R)

-> Dérogation contrats de moins de 24h/mois

-> Relevé d’identité bancaire  (RIB)

-> Copie de la carte vitale

-> Copie de la carte identité

-> Copie des diplômes

-> Fiche d’engagement signée

-> Notices d’information signées pour la complémentaire santé (sauf cas dérogatoire)

-> Le contrat de prévoyance (pour les premiers contrats)