Les modalités de préparation, de réalisation, de suivi et de traçabilité des Entretiens Professionnels sont décrites dans :

Les Grandes étapes à réaliser sont :

1/la délégation de pouvoir :

2/ la planification des entretiens :

3/ La convocation à l’entretien accompagnée de la ou des grille(s) d’entretien correspondante(s) :

4/ La préparation à l’entretien :

• par le salarié convoqué
• par l’administrateur en charge de l’entretien

5/ la réalisation de l’entretien :

• selon le temps imparti
• à partir des éléments consolidés par l’administrateur
• à partir des grilles complétées au préalable par le salarié

6/ les signatures des deux parties :

• sur la ou les grille(s)  d’entretien
• sur le tableau “planning et émargement”

7/ la synthèse des besoins en formation :

8/ le classement des données à conserver :

• dans le dossier du personnel
• dans le classeur des entretiens professionnels